cannelle
en bio, les saveurs du monde
Accueil -> Actualités -> La mutuelle

La mutuelle

Début 2007, une ouvrière des ateliers nous a demandé d’étudier la possibilité de créer une “mutuelle d’entreprise” pour les salariés d’Arcadie. Choisir une mutuelle est très difficile, les options très diverses rendent la comparaison entre les organismes presque impossible.

Nous avions déjà évoqué cette possibilité sans réussir à convaincre certains de nos salariés qui avaient déjà leur propre mutuelle et qui ne souhaitaient pas en changer. Cependant la croissance du nombre de nos salariés nous laissait espérer une baisse de tarif intéressante. Il s’agissait donc d’une part d’apporter une aide dans le choix d’une mutuelle, d’autre part d’obtenir de meilleurs tarifs. 

Dans le courant de l’année 2007, nous avons donc “enquêté” chez les salariés qui adhéraient déjà de leur côté à une mutuelle, nous leur avons demandé quel était leur avis sur celle qu’ils avaient choisie. L’un des organismes avait vraiment une bonne note ! Quatre ou cinq de nos salariés y adhéraient déjà et en étaient satisfaits. 

Puis nous avons consulté quatre assureurs différents, dont l’assureur “historique” d’Arcadie, et nous avons comparé leurs propositions. En parallèle nous avons continué à échanger avec nos salariés, en observant qu’un nombre croissant d’entre eux s’y intéressait.

La comparaison des devis obtenus a confirmé le diagnostic des salariés. En effet c’est bien la mutuelle locale qui faisait la meilleure offre, adaptée à notre demande. Nous avons pris le parti de proposer à tous les salariés la même option et le même niveau de prise en charge, quel que soit le niveau de qualification, ou leur statut familial (célibataire, marié sans enfant ou avec, en concubinage). 

Sur le coût mensuel (70€ mensuels pour 2008), Arcadie s’est engagée à verser 43€ et le salarié 33€. Cette proportion (57% / 43%) sera maintenue d’année en année. L’adhésion est obligatoire pour les personnes embauchées après cette date, alors qu’elle est facultative pour les salariés déjà présents dans l’entreprise au moment de sa mise en place. L’option que nous avons sélectionnée rembourse en partie des soins non pris en charge par la sécurité sociale (ostéopathie, acupuncture, homéopathie non remboursée). Elle permet aussi de choisir un bon médecin même si le tarif de la consultation est plus élevé, sans être pénalisé.

Au final une bonne vingtaine de salariés (sur trente concernés) ont choisi d’adhérer à la mutuelle d’entreprise.

Ceci représente une aide de 520€ par salarié et par an. Les familles qui disposaient déjà d’une mutuelle comparable voient leur dépense divisée par deux, pour des prestations supérieures. Nous espérons de cette façon contribuer à l’amélioration de la santé des employés d’Arcadie.