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La politique RSE d'Arcadie

En 2014, la direction d’Arcadie a décidé de s’engager dans une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), comme une volonté naturelle de mettre en lumière ses engagements en termes de développement durable. Cette démarche, à travers laquelle la prise en considération de nos parties prenantes est primordiale, s’inscrit au cœur d’une stratégie et d’actions guidées par des valeurs qui nous tiennent à cœur, et qui ont toujours été à la base de toutes nos décisions.

En 2015, Arcadie est labellisée Bioentreprisedurable®, une reconnaissance qui intègre les spéci cités fortes de la bio. Ce premier seuil de maturité re ète la formalisation et le déploiement d’une démarche de progrès, qui s’inscrit dans le temps autour d’objectifs ambitieux. Ceux-ci reposent sur plusieurs engagements forts d’Arcadie, qui se manifestent : 

Environnement

Autour des thèmes de l’écologie et de l’environnement :

• Ne commercialiser que des produits issus de l’agriculture biologique.

• Intégrer le respect de l’homme et de la nature dans la construction de nos bâtiments et produire de l’énergie verte.

• Maitriser notre consommation énergétique et opter pour de l’énergie renouvelable.

• Diminuer l’impact écologique de nos emballages et de nos déchets.

• S’impliquer dans des  lières locales, vers une labellisation Biopartenaire®, et contribuer à une aide technique pour l’installation et la conversion vers l’agriculture biologique.

Responsabilité sociale

Par une politique sociale au cœur de notre politique responsable, à travers laquelle nous veillons à :

• Créerdesrelationsconstructives,réciproquesetuneinteractionforteavec nos salariés, en mettant en place des outils pour favoriser le dialogue et la transmission des informations au sein de l’entreprise.

• Maintenirunéventaildessalairesetunegrillesalarialejusteetraisonnable.

• Favoriser les contrats à durée indéterminée.

• Favoriserl’insertionprofessionnelleenaccueillantetformantrégulièrement des apprentis et des stagiaires.

• Impliquer les salariés dans un mode de gouvernance plus participatif et transversal.

• Favoriser l’adaptation, la qualification et l’évolution des salariés par la formation.

Œuvrer pour contribuer au bien-être et au bonheur au travail, et assurer la sécurité.

 Loyauté des pratiques commerciales

Parunepolitiqued’approvisionnementresponsable,reposantsurlesconcepts d’autonomie et de durabilité, ce qui implique de :

• Développer des  lières solidaires et équitables, respectueuses des droits de l’homme.

• Contractualiser nos achats par des contrats annuels et/ou pluriannuels.

• Favoriser une relation saine et de proximité avec nos fournisseurs, basée sur la confiance et le dialogue.

Ancrage local 

Parunancrageterritorialetuneimplicationsociétaledansledéveloppement local, qui se traduit par :

• Des actions de mécénat envers l’éducation et la culture.

• Un accueil et des visites de l’entreprise pour des jeunes en formation (collégiens, lycéens, étudiants).

• Une implication dans les organismes professionnels locaux et par-delà le local, une implication forte dans les organisations nationales.

Qualité des produits

Par un engagement fort pour la qualité et la sécurité des produits que nous commercialisons (certi cation ISO 22000, plan de contrôle riche et pointilleux, écoute et prise en compte des attentes de nos clients...).

Gouvernance  financière 

Parl’associationdurableet dèledenoscollaborateurs-clésdanslagouvernance et le capital de l’entreprise, avec comme objectif de :

• Favoriser l’épargne collective.

• Travailler à la  délisation et l’implication des actionnaires.

• Partager une vision à long terme de la gestion et du capital.

Parce que le développement durable de la planète est notre raison d’être et parce que notre bienveillance envers nos collaborateurs conditionne notre performance, nous nous engageons à présenter et construire ces engagements autour d’une démarche pragmatique, réaliste et solidaire, et à proposer des produits exemplaires, toujours plus sains et responsables.