Pour nous, le bien-être au travail passe par :
Politique sociale
Les ingrédients d'un travail épanouissant
Des moyens matériels garants d'un travail de qualité
Une bonne adéquation entre vie pro et vie personnelle
Une assurance de sécurité
Une rémunération satisfaisante
Une bonne ambiance relationnelle
Quelques chiffres
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de femmes
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des salariés en CDI
Horaires individualisés
Crèche d'entreprise
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Écart entre le salaire le + haut et le + bas
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Score pour l'egalité professionnelle hommes/femmes
Sur l'indicateur "Ecarts d'augmentations" entre hommes et femmes, nous avons eu 17 hommes et 16 femmes qui ont bénéficié d'une augmentation individuelle de salaire sur 2021.
Sur l'indicateur " Sexe sous représenté", nous avons 5 hommes et 5 femmes parmi cette population.
Sur l'indicateur "écart de rémunération", nous avons un écart moyen de 0,3%.
L'indicateur 4 "Retour de congé mat" ne s'est pas déclenché sur 2021.
Exigence d'un management bienveillant
Une démarche certifiée
En 2014, nous avons décidé de nous faire accompagner pour mieux structurer notre démarche d’amélioration continue sur tous les aspects liés au développement durable. Nous sommes labellisés BioEntreprepriseDurable® (label co-construit par les PME bio engagées, réunies au sein du SYNABIO) depuis 2015.
Nous avons choisi la certification “Bio Entreprise Durable” pour son exigence et sa cohérence avec les entreprises de la Bio.
Chaque année, un organisme extérieur indépendant (Ecocert) vient nous évaluer pour nous délivrer la certification.
